• التحقق من أن اجراءات الموارد البشرية تتم حسب السياسات المرسومة.
• التنسيق مع فريق الموارد البشرية للتأكد من أن كافة الوثائق المطلوبة قد تم تقديمها بغرض القيام بتحضير العقد والتوثيقات المتعلقة بالموارد البشرية.
• تسهيل عملية تقديم التوجيه المناسب للموظف الجديد، والتأكد من قيام المدراء بالتحضير المحدد والمناسب لموظفيهم الجدد.
• التأكد من حصول كل الموظفين على تحديثات الإستمارات ذات العلاقة لقسم الموارد البشرية، وتقديم المساعدة لكل الموظفين في تعبئة الإستمارات كما هو مطلوب، والتاكد من إيصالها في الوقت المناسب إلى قسم الموارد البشرية.
  متابعة جداول الأعمال بشكل شهري (حين الحاجة)، وإعلام إدارة الموارد البشرية حول وجود أية اختلافات.
  متابعة إجازات الموظفين بشكل شهري، وجمع أوراق الإجازات الموافق عليها وإرسالها إلى قسم الموارد البشرية في تركيا.
  المحافظة على المعلومات المتعلقة بالأجور (في حال لزوم ذلك).
• القيام بعملية التحقق من مراجع المرشحين النهائيين، وضمان أن يتم سؤالهم الأسئلة المتعلقة بحماية الأطفال.
  تزويد المرشحين بنتائج المقابلات وقرارات الإختيار.
• المشاركة في لجنة فض عروض المناقصات.
• القيام بأية مهام أخرى متعلقة بهذا المنصب يوكلها إليه المدير المباشر.

• شهادة جامعية في إدارة الأعمال، المحاسبة، الاقتصاد, الموارد البشرية ... أو ما يعادلها.
  خبرة سابقة في الموارد البشرية والمالية.
  خبرة ومعرف بأعمال الموارد البشرية، والقرة على قاد الف.

•

الاستعداد للسفر إلى مكان داخل سوريا يختلف عن ذلك المنصوص عليه في العقد.

• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والمحافظة على سريتها بشكل كامل مهارات إستعمال الكمبيوتر، وخبرة ممتازة في برامج MS Office.
• الاستعداد للعمل لساعات إضافية حسب الضرورة. مهارات جيدة في اللغة الإنكليزية ( قراءة، كتابة، محادثة )
  مهارات ممتازة في اللغة الإنكليزية ( قراءة، كتابة، محادثة
  مهارات تواصل جيدة كتابية وشفهية. مهارات تواصل مجتمعية قوية. الأمانة والنزاهة الشخصية.
• الالتزام بمبادئ وإجراءات العمل الإنساني.
• الالتزام برؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها.
• الالتزام بمدونة قواعد السلوك.