هيئة مار افرام السرياني البطريركية للتنمية بالحسكة EPDC - الحسكة
منسق مركز مجتمعي

تم إغلاق هذه الوظيفة ولم تعد تقبل الطلبات. نشكرك على اهتمامك ونشجعك على تصفح الوظائف الأخرى المتاحة.


الحماية والتمكين
منذ 25 يوم
مغلق

دوام كامل
الوصف الوظيفي Translate to English

رمز الشاغر: 25/04.

القطاع: الإغاثة - القسم: الحماية

مكان العمل: محافظة الحسكة، مخيم العريشة (يجب أن يكون المتقدم من . سكان مدينة الحسكة ).

• نوع العقد: دوام كامل/ وفق مدة العقد.

عدد الموظفون للشاغر: /1/.

رمز الشاغر: 25/04.

القطاع: الإغاثة - القسم: الحماية

مكان العمل: محافظة الحسكة، مخيم العريشة (يجب أن يكون المتقدم من . سكان مدينة الحسكة ).

• نوع العقد: دوام كامل/ وفق مدة العقد.

عدد الموظفون للشاغر: /1/.

المسؤوليات Translate to English

  1. المشاركة والإشراف على نحو كامل على سير العمل اليومي للمركز وضمان أن الأنشطة والخدمات تقماشى مع الخطة العامة للمركز.
  2. الإشراف على عمل الفرق الجوالة وخططهم وذلك بالتنسيق مع مسؤول فريق الوحدة الجوالة.
  3. تشكيل لجان للمركز وذلك بالتنسيق مع مسؤولي التنسيق الفنيين.
  4. التنسيق مع الكادر الفني والتخطيط للأنشطة الشهرية الخاصة بالمركز وذلك استناداً إلى الاحتياجات التي جرى تقييمها ضمن المنطقة التي يغطيها المركز.
  5. التأكد من أن جميع الأنشطة التي تطبق في المركز تستهدف الأشخاص موضع الاهتمام من كافة الخلفيات الاجتماعية والتعليمية والعرقية والدينية المتنوعة المتواجدة في المجتمع المحلي ضمن المنطقة التي يغطيها المركز تماشياً مع النهج القائم على العمر والنوع الاجتماعي والتنوع.
  6. وضع خارطة بالهيكليات المحلية وبمقدمي الخدمات الآخرين الموجودين في المنطقة التي يغطيها المركز، وإنشاء روابط للتنسيق معهم وإشراكهم في خطط المركز وأنشطته ووضع آلية لعمل إحالة بين المركز وهذه الهيكليات بما يعود بالنفع على المتضررين.
  7. ضمان مشاركة الأشخاص موضع الاهتمام جميعهم، مع إعطاء اهتمام خاص للفئات الهشة والضعيفة (الأطفال غير المصحوبين وأولئك المنفصلين عن ذويهم، والأشخاص ذوي الإعاقة... إلخ).
  8. التأكد من أن المركز يعمل على نحو فعّال، وأن جميع الموظفين والمتطوعين يلتزمون بأيام وساعات العمل في المركز.

  9. مراقبة الحضور والأداء العام لموظفي المركز من حيث الالتزام بخطة المركز.
  10. إدارة موارد المركز بما في ذلك الأثاث والمعدات والسيارات وما إلى ذلك، والحرص على استخدامها على نحو ملائم وحصري من أجل الأهداف المُخطط لها.
  11. ضمان الاستخدام الأمثل للمساحات في المركز وذلك بغية استيعاب عدد أكبر من الأنشطة والخدمات، والحرص على تخصيص غرف مناسبة لتقديم المشورة، تراعي المحافظة على خصوصية الأشخاص موضع الاهتمام، وضمان قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين يعانون من صعوبات في الحركة على الوصول إلى المركز والخدمات.
  12. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن مدى التقدم الذي جرى إحرازه فيما يتعلق بأنشطة المجتمع المحلي واحتياجاته والتحديات التي تواجهه، وأية مستجدات بشأن عدد الأشخاص موضع الاهتمام.
  13. تقييم وتحليل الوضع في المنطقة التي يغطيها المركز على نحو متكرر من حيث الاحتياجات الإنسانية والموارد والديناميات وذلك بغية تخطيط الاستجابة المناسبة وضمان قيام جميع الأنشطة في المركز المجتمعي بناء على مسح للاحتياجات.
  14. مراجعة وإقرار الإحالات إلى مقدمي الخدمات الموجودين خارج المركز المجتمعي، مع الحرص على متابعة الحالات على نحو ملائم.
  15. تنظيم اجتماعات دورية مع الموظفين، والمشاركة في الدورات التدريبية أو ورش العمل ذات الصلة.
  16. القيام بأي مهمة ذات صلة عند الطلب.

  1. المشاركة والإشراف على نحو كامل على سير العمل اليومي للمركز وضمان أن الأنشطة والخدمات تقماشى مع الخطة العامة للمركز.
  2. الإشراف على عمل الفرق الجوالة وخططهم وذلك بالتنسيق مع مسؤول فريق الوحدة الجوالة.
  3. تشكيل لجان للمركز وذلك بالتنسيق مع مسؤولي التنسيق الفنيين.
  4. التنسيق مع الكادر الفني والتخطيط للأنشطة الشهرية الخاصة بالمركز وذلك استناداً إلى الاحتياجات التي جرى تقييمها ضمن المنطقة التي يغطيها المركز.
  5. التأكد من أن جميع الأنشطة التي تطبق في المركز تستهدف الأشخاص موضع الاهتمام من كافة الخلفيات الاجتماعية والتعليمية والعرقية والدينية المتنوعة المتواجدة في المجتمع المحلي ضمن المنطقة التي يغطيها المركز تماشياً مع النهج القائم على العمر والنوع الاجتماعي والتنوع.
  6. وضع خارطة بالهيكليات المحلية وبمقدمي الخدمات الآخرين الموجودين في المنطقة التي يغطيها المركز، وإنشاء روابط للتنسيق معهم وإشراكهم في خطط المركز وأنشطته ووضع آلية لعمل إحالة بين المركز وهذه الهيكليات بما يعود بالنفع على المتضررين.
  7. ضمان مشاركة الأشخاص موضع الاهتمام جميعهم، مع إعطاء اهتمام خاص للفئات الهشة والضعيفة (الأطفال غير المصحوبين وأولئك المنفصلين عن ذويهم، والأشخاص ذوي الإعاقة... إلخ).
  8. التأكد من أن المركز يعمل على نحو فعّال، وأن جميع الموظفين والمتطوعين يلتزمون بأيام وساعات العمل في المركز.

  9. مراقبة الحضور والأداء العام لموظفي المركز من حيث الالتزام بخطة المركز.
  10. إدارة موارد المركز بما في ذلك الأثاث والمعدات والسيارات وما إلى ذلك، والحرص على استخدامها على نحو ملائم وحصري من أجل الأهداف المُخطط لها.
  11. ضمان الاستخدام الأمثل للمساحات في المركز وذلك بغية استيعاب عدد أكبر من الأنشطة والخدمات، والحرص على تخصيص غرف مناسبة لتقديم المشورة، تراعي المحافظة على خصوصية الأشخاص موضع الاهتمام، وضمان قدرة الأشخاص ذوي الإعاقة أو الذين يعانون من صعوبات في الحركة على الوصول إلى المركز والخدمات.
  12. إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن مدى التقدم الذي جرى إحرازه فيما يتعلق بأنشطة المجتمع المحلي واحتياجاته والتحديات التي تواجهه، وأية مستجدات بشأن عدد الأشخاص موضع الاهتمام.
  13. تقييم وتحليل الوضع في المنطقة التي يغطيها المركز على نحو متكرر من حيث الاحتياجات الإنسانية والموارد والديناميات وذلك بغية تخطيط الاستجابة المناسبة وضمان قيام جميع الأنشطة في المركز المجتمعي بناء على مسح للاحتياجات.
  14. مراجعة وإقرار الإحالات إلى مقدمي الخدمات الموجودين خارج المركز المجتمعي، مع الحرص على متابعة الحالات على نحو ملائم.
  15. تنظيم اجتماعات دورية مع الموظفين، والمشاركة في الدورات التدريبية أو ورش العمل ذات الصلة.
  16. القيام بأي مهمة ذات صلة عند الطلب.

المتطلبات Translate to English

إجازة جامعية كحد أدنى.

  1. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل الإنساني والمراكز المجتمعية.
  2. خبرة في العمل على برامج MS.Office.

• 4- القدرة على كتابة التقارير السردية بكافة أنواعها.

: 5- اتقان اللغة الإنكليزية بمستوى جيد.

  1. اتقان المراسلات عبر البريد الالكتروني.
  2. اتقان الأعمال المكتبية

مهارات أخرى:

  1. مهارات تواصل عالية وفعّالة.
  2. القدرة على تنظيم الوقت.
  3. القدرة على تحمل ضغط العمل ومعرفة جيدة بالتعامل مع الأطفال.
  4. روح القيادة والفريق الواحد.
    شروط إضافية

حرية التنقل بالنسبة للذكور.

إجازة جامعية كحد أدنى.

  1. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل الإنساني والمراكز المجتمعية.
  2. خبرة في العمل على برامج MS.Office.

• 4- القدرة على كتابة التقارير السردية بكافة أنواعها.

: 5- اتقان اللغة الإنكليزية بمستوى جيد.

  1. اتقان المراسلات عبر البريد الالكتروني.
  2. اتقان الأعمال المكتبية

مهارات أخرى:

  1. مهارات تواصل عالية وفعّالة.
  2. القدرة على تنظيم الوقت.
  3. القدرة على تحمل ضغط العمل ومعرفة جيدة بالتعامل مع الأطفال.
  4. روح القيادة والفريق الواحد.
    شروط إضافية

حرية التنقل بالنسبة للذكور.

Advice for your protection

We recommend that you read the application method carefully and adhere to the instructions for applying for jobs and tenders.

About the advertiser
هيئة مار افرام السرياني البطريركية للتنمية بالحسكة EPDC
شركة اوركا
About the job
Publish Date
2025-01-16 14:09
Deadline
2025-01-19 16:00
Location
الحسكة
Category
الحماية والتمكين
Status
مغلق
مغلق
Ready to work?
Recommended based on your activity

قائد فريق (للإناث فقط)

غير معلن

مربية أطفال –(للإناث فقط)

غير معلن

ميسرة الرعاية المؤقتة – عدد ( 6 )

غير معلن

Senior Protection and Gender in Emergencies Officer

غير معلن

مسؤول/ة متطوعي الوصول والمبادرات المجتمعية- حمص (القصير)

Syrian Society for Social Development الجمعية السورية للتنمية الاجتماعية

ميسر أنشطة العنف القائم على النوع الاجتماعي- حلب/ ريف حلب

Syrian Society for Social Development الجمعية السورية للتنمية الاجتماعية

This site uses cookies and other similar technologies to provide site functionality, analyze traffic and usage, and deliver content tailored to your interests. | Learn more