1. تحديد واستقبال الأشخاص موضع الاهتمام من العاملين الاجتماعيين ومتطوعي الوصول أو غيرهم من العاملين /مقدمي الرعاية بالميدان.
2. إجراء تقييم لتحديد احتياجات ومخاطر العنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي (من خلال تقديم المشورة الفردية)، بالإضافة لتقديم الخدمات الملائمة بما في ذلك الإحالة إلى خدمات معينة خاصة بالعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي.
3. وضع خطة عمل / خطة رعاية بمشاركة الناجين وشبكات تواصلهم الرئيسية والتنسيق مع غيرهم من مسؤولي التنسيق ومقدمي الخدمات في المركز المجتمعي.
4. إحالة الحالات إلى خدمات معينة (داخلية وخارجية) لتلبية احتياجاتهم تبعاً لخطة الرعاية التي تم وضعها!
5. متابعة الإحالات إلى خدمات أخرى خارج المركز المجتمعي من خلال الاتصال المباشر مع مقدمي الخدمات ومن خلال الأشخاص موضع الاهتمام.
6. وضع خارطة للخدمات بالتعاون مع متطوعي الوصول الخاصين بالعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي في المنطقة التي يغطيها المركز وذلك لضمان إحالات فعالة، والقيام بتحديث الخطة بشكل دوري.
7. متابعة تنفيذ خطة الرعاية حتى إغلاق الحالات وتقييم نتائج الخطة وتعديلها وفق ذلك.

8. تحديث قاعدة بيانات إدارة الحالات توافقاً مع معايير إدارة المعلومات، وضمان وجود وثائق محدثة للحالات باستخدام الاستمارات المناسبة.

9. • 9.ضمان السرية والخصوصية التامة للأشخاص موضع الاهتمام.

10. 10. المساعدة في تصميم وتخطيط أنشطة التوعية الخاصة بالعنف الجنسي والعنف القائم

11. • على النوع الاجتماعي ووضع منهجيات لتنفيذها، ومساعدة ودعم متطوعي الوصول الخاصين بالعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي في إجراء جلسات توعية حول العنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي.

12. تعيين أعضاء اللجان بما يتماشى مع الإجراءات التشغيلية الموحدة وعقد اجتماعات دورية مع أعضاء اللجنة.
13. بناء القدرات للجان ودعمها لتنفيذ المبادرات المجتمعية.
14. إعداد تقارير شهرية بناء على بيانات مصنّفة.
15. إعلام المنسق الخاص بالعنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي عندما يكون هناك حالات معقدة لا يمكن معالجتها بطريقة فعّالة.
16. التنسيق مع منسقين التدريب المهني ومنح المشاريع الصغيرة من أجل القيام بتدخلات إضافية.
17. ضمان التعاون والتنسيق الكامل مع إدارة حالات حماية الطفل لحالات الأطفال الناجين من العنف الجنسي والعنف القائم على النوع الاجتماعي في جميع مراحل إدارة الحالة.
18. المشاركة في التدريبات ذات الصلة وحضور الاجتماعات الدورية.

يفضل إجازة جامعية.

2- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال العمل الإنساني وإدارة حالات العنف الجنسي

• والعنف القائم على النوع الاجتماعي.

1. اتقان العمل على برامج MS. Office.
2. القدرة على كتابة التقارير السردية بكافة أنواعها.
3. اتقان اللغة الإنكليزية بمستوى جيد.
4. اتقان المراسلات عبر البريد الالكتروني.

مهارات أخرى:

1. مهارات تواصل عالية وفعّالة.
2. القدرة على تنظيم الوقت.
3. القدرة على تحمل ضغط العمل ومعرفة ممتازة بالتعامل مع الصدمات.
   شروط إضافية

حرية التنقل بالنسبة للذكور.