1. تسجيل الموظفين على برنامج الموارد البشرية الخاص بالمشروع بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية في الهيئة.
2. إدخال بيانات الموظفين الشخصية على البرنامج وقاعدة بيانات الموظفين بالتنسيق مع قسم
   الموارد البشرية.
3. أرشفة الأوراق الخاصة بالموظفين (CV، هوية، شهادة علمية، عقد، مدونة سلوك، لا حكم عليه، غير عامل، سند عهدة....).
4. تجهيز الأوراق والملفات المطلوبة لقسم الموارد البشرية.
5. إجراء التوجيه الأولي للموظفين المعينين حديثاً.
6. متابعة الحضور والانصراف بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية وأرشفة جداول الحضور والغياب التي يوقع عليها كل موظف إضافة إلى أرشفة الإجازات.
7. إعداد جدول الحضور الشهري للموظفين.
8. التأكد من التنظيم والتحديث الشهري لقائمة الموظفين بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.
9. ضمان تنظيم وتحديث وحفظ السجلات الفردية للموظفين والملفات الأخرى الخاصة بالمشروع من اتفاقيات وتقارير.
10. المشاركة والتنسيق مع قسم الموارد فيما يخص عملية التوظيف.
11. متابعة عملية الشكاوى في المشروع وفق سياسة الهيئة بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.

12. 12. رفع الاجازات إلى قسم الموارد البشرية في الهيئة.

13. جولات تفقدية للمراكز للتأكد التزام الموظفين بالدوام.
14. تنفيذ أي مهام أخرى مرتبطة بمجال عمله حين الطلب.

1. شهادة جامعية أو معهد.
2. خبرة لا تقل عن 2 سنوات العمل الإنساني والأمور الإدارية.
3. إتقان العمل على الحاسوب، ولا سيما برامج Ms.Office.
4. مهارات تواصل عالية.
5. التفرغ التام للعمل.

مهارات أخرى:

1. مهارات تنظيمية ممتازة مع الاهتمام بالتفاصيل.
2. مهارة في إدارة وتنظيم الوقت.
3. إمكانية التعامل مع ظروف ضغط العمل.
4. مهارة حل المشكلات.

شروط إضافية:

حرية التنقل بالنسبة للذكور.