التنسيق والدعم:

• المساهمة في تصميم استراتيجية الحماية للمهمة بما يتماشى مع السياق المحدد و تقديم الدعم الفني والمساعدة لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالحماية.
• وضع المبادئ التوجيهية الداخلية والعالمية في سياقها وتكييفها، وتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بناءً على السياق وضمان نشرها ومعرفة الموظفين بها.
• ضمان التماسك و تنسيق أنشطة وخدمات الحماية عبر مواقع التنفيذ المختلفة داخل البعثة، مع الأخذ في الاعتبار الأنماط الاجتماعية والثقافية المحددة لكل منطقة.
• مسؤول عن التنفيذ الفعال لجميع مشاريع الحماية في المهمة وضمان ذلك تتماشى جميع برامج الحماية مع المعايير الدولية وأفضل الممارسات.
• تقديم التدريب وورش العمل لموظفي إنترسوس غير العاملين في مجال الحماية لبناء المهارات والمعرفة بمبادئ الحماية وتمكينهم من تعميم الحماية في مختلف القطاعات.
• تقييم احتياجات الحماية و فجوات السكان المستهدفين في مناطق العمليات الحالية والمحتملة، وتحديث تحليل حالة الحماية بشكل دوري وإبلاغ فرق البرنامج وفقًا لذلك.
• إنشاء فرص لتبادل الخبرات والتعلم داخل فريق الحماية من أجل تعزيز التعاون والتضافر. .
• توفير تحليل الحماية الإستراتيجية وتطوير تقارير الاتجاهات الدورية (بما في ذلك جوانب تحليل الصراع والنوع الاجتماعي وإدارة المخاطر) من تجربة البرنامج لتحسين التطوير والتنفيذ وأنشطة السياسة والدعوة.
• تطوير أدوات الرصد والتقييم الحساسة للسياق لجمع البيانات بشكل فعال من المشاريع وتحليل البيانات بانتظام وإنتاج التقارير التي تغذي البرمجة.
• تأكد من جمع بيانات الحماية وأرشفتها ومعالجتها وتحليلها ونشرها بطرق أخلاقية، بما يتماشى مع بروتوكولات حماية البيانات الداخلية.
• إجراء زيارات مراقبة ميدانية منتظمة وتوفير أدوات الدعم لمراقبة جودة تنفيذ البرنامج.
• تحديد الفرص لتدخلات الحماية الجديدة ودعم التقييمات وتطوير مقترحات المشاريع الجديدة.
• بالتنسيق مع المقر الرئيسي ودعم مستشار الحماية تطوير آليات الشكاوى للمستفيدين والتأكد من معالجة الشكاوى بشكل صحيح.
• بالتنسيق مع المقر الرئيسي ومستشار الحماية متابعة تنفيذ حماية الطفل (CP) والحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي ( سياسات منع الاستغلال الجنسي والإساءة الجنسية.

الإشراف وإدارة الموظفين:

• الإشراف المباشر، مدرب ومعلم موظفي الحماية تحت إدارته المباشرة وإجراء مراجعات أداء منتظمة (IRP).
• مراجعة خطط عمل موظفي الحماية تحت إدارته المباشرة وتحديد الأولويات مع مديري مشاريع الحماية.
• تطوير خطة بناء قدرات موظفي الحماية والدعم في إجراء التدريب وورش العمل لتعزيز مهاراتهم في موضوعات حماية محددة تم تحديدها.
• تنظيم اجتماعات حماية مخصصة مع موظفي الحماية تحت إدارتها المباشرة وموظفي المشروع الآخرين ذوي الصلة من أجل مشاركة التحديات والأولويات ووضع خطط عمل لمعالجتها لهم.

المناصرة والتواصل والشراكات:

• بالتنسيق مع HOM، تأكد من مراعاة اهتمامات الحماية الرئيسية يتم تقديمها إلى أصحاب المصلحة المعنيين للدعوة
• إنشاء علاقات تعاونية والحفاظ عليها مع الجهات المانحة والشركاء وأصحاب المصلحة في المشروع والمنظمات الأخرى ذات الصلة.
• الحفاظ على علاقات فعالة مع جميع مناطق المسؤولية في قطاع الحماية والمنظمات ذات الصلة مجموعات العمل على المستوى الوطني المستوى.
• تأكد من أن موظفي الحماية تحت إدارتها المباشرة يحافظون على علاقات مثمرة مع القطاع الفرعي على المستوى الميداني.
• عزز الشبكة مع جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة بالحماية. - التنسيق مع الإدارات الداخلية الأخرى لضمان التعاون الجيد.
• التواصل مع منسقي الحماية من البعثات الأخرى لمشاركة أفضل الممارسات والموارد.

الملف الشخصي والخبرة المطلوبة

التعليم

• بكالوريوس في المجال ذي الصلة (العلوم الاجتماعية، علم النفس، العمل الاجتماعي، حقوق الإنسان، القانون الإنساني الدولي أو غيرها المجالات المتعلقة بالتنمية الاجتماعية والعمل الإنساني)
• درجة الماجستير المرغوب فيها (ماجستير أو ماجستير في القانون) في حقوق الإنسان أو القانون الإنساني الدولي أو الموضوعات ذات الصلة

الخبرة المهنية

• خبرة فنية يمكن إثباتها في تقييم وتصميم وتنفيذ برامج الحماية ذات الصلة.
• خبرة مثبتة في حماية الطفل والصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي وبرمجة الأشخاص ذوي الإعاقة
• خبرة قوية في التدريب وبناء القدرات في المجالات الفنية للحماية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
• خبرة في النهج التشاركي والعمل معها الفئات الضعيفة، بما في ذلك تعميم مراعاة المنظور الجنساني والأشخاص ذوي الإعاقة.
• معرفة الإطار القانوني والمعايير الدولية التي تحكم عمليات إنترسوس، كما هو مطلوب من قبل الحكومات المحلية والوطنية والجهات المانحة الرئيسية (الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية) ).
• معرفة جيدة وفهم للمبادئ الإنسانية وأطر الحماية والأدوات والمعايير الدنيا.
• مهارات قوية في إدارة البرامج، مع خبرة كبيرة في إدارة مجموعات كبيرة من البرامج.
• تواصل كتابي ولفظي ممتاز المهارات.
• خبرة في التنسيق الداخلي والخارجي وتمثيل البرامج.

المتطلبات المهنية

• خبرة فنية يمكن إثباتها في تقييم وتصميم وتنفيذ برامج الحماية ذات الصلة.
• خبرة مثبتة في حماية الطفل والصحة العقلية والدعم النفسي الاجتماعي وبرمجة الأشخاص ذوي الإعاقة
• خبرة قوية في مجال التدريب وبناء القدرات المجالات الفنية للحماية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
• خبرة في الأساليب التشاركية والعمل مع الفئات الضعيفة، بما في ذلك تعميم مراعاة المنظور الجنساني ومع الأشخاص ذوي الإعاقة.
• المعرفة بالإطار القانوني والمعايير الدولية التي تحكم عمليات إنترسوس، كما هو مطلوب من قبل الحكومة المحلية والوطنية والجهات المانحة الرئيسية (الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة والجهات المانحة الثنائية).
• معرفة جيدة وفهم للمبادئ الإنسانية وأطر الحماية والأدوات والمعايير الدنيا.
• برنامج قوي مهارات إدارية، مع خبرة كبيرة في إدارة مجموعات كبيرة من البرمجة.
• مهارات اتصال كتابية ولفظية ممتازة.
• خبرة في التنسيق الداخلي والخارجي وتمثيل البرامج.

اللغات

• الطلاقة في اللغة الإنجليزية
• معرفة اللغة العربية هي أحد الأصول

المتطلبات الشخصية

• قدرة مثبتة على حل المشكلات بشكل إبداعي.
• محترف، مجتهد، وشخص لديه دوافع ذاتية.
• مهارات تحليلية ممتازة.
• المرونة ويمكنه التعامل مع عبء العمل المرهق والعمل بموارد محدودة.
• التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي قوي جدًا مهارات؛ نهج تعاوني مع القدرة على العمل ضمن بيئات ثقافية مختلفة.
• يركز القائد الإيجابي والموجه نحو الحلول على بناء الفريق وحل المشكلات ودعم الفرق والمجتمعات المستفيدة.

Coordination and support:

• Contribute to design the protection strategy for the mission in line with the specific context and provide technical support and assistance for the implementation of protection related activities.
• Contextualize and adapt internal and global guidelines, developing Standard Operating Procedures (SOPs) based on context and guaranteeing these are rolled out and known by staff.
• Ensure cohesion and harmonisation of protection activities and services across the different implementation sites within the mission, taking into consideration the specific socio-cultural patterns of each area.
• Responsible for the effective implementation of all Protection projects in the mission and ensuring that all Protection programming is in line with International standards and Best Practices.
• Deliver training and workshops to non-protection INTERSOS staff to build skills and knowledge of protection principles and enable them to mainstream protection in different sectors.
• Assess protection needs and gaps of target populations in current and prospective areas of operations, periodically update the protection situation analysis and inform the programme teams accordingly.
• Create opportunities for experience sharing and learning within the protection team in order to strengthen cooperation and collaboration.
• Provide strategic protection analysis and development of periodic trend reports (including aspects of conflict analysis, gender and risk management) from programme experience to improve development, implementation and policy and advocacy activities.
• Develop context sensitive M&E tools for effective data collection from projects and regularly analyse the data and produce reports that feed into programming.
• Ensure that protection data is collected, archived, processed, analysed and disseminated in ethical modalities, in line with internal data protection protocols.
• Undertake regular field monitoring visits and provide support tools to monitor quality of programme implementation.
• Identify opportunities for new protection interventions and support assessments and developments of new project proposals.
• In coordination with HQ and the Protection Adviser support the development of complaints mechanisms for beneficiaries and make sure complaints are addressed properly.
• In coordination with HQ and the Protection Adviser follow up on the implementation of the Child Protection (CP) and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) policies.

Supervision and Staff Management:

• Directly supervise, coach and mentor Protection Staff under her/his line management and conduct regular performance reviews (IRP).
• Review work plans of Protection Staff under her/his line management and define priorities together with Protection Project Managers.
• Develop capacity building plan for Protection staff and Support in conducting training and workshops to strengthen their skills on specific protection topics identified.
• Organise ad hoc protection meetings with Protection Staff under her/his line management and other relevant project staff to share challenges and priorities and develop action plans to address them.

Advocacy, Networking and partnerships:

• In coordination with HOM, ensure that main protection concerns are brought to relevant stakeholders to advocate
• Establish and maintain collaborative relations with relevant donors, partners, project stakeholders and other organisations.
• Maintain effective relationships with all the AoR of the Protection sector and related working groups at national level.
• Ensure that Protection Staff under her/his line management maintain productive relationships with the sub sector at field level.
• Enhance the network with all the relevant protection related stakeholders.- Coordinate with other internal departments to guarantee good collaboration.
• Network with Protection Coordinators from other missions to share best practices and resources.

Required profile and experience

Education

• BA in relevant field (Social Science, Psychology, Social Work, Human Rights, International Humanitarian Law or other fields related to social development and humanitarian work)
• Desirable Master degree (MA or LLM) in Human Rights, International Humanitarian Law or related subjects

Professional Experience

• Demonstrable technical expertise in the assessment of, design, and delivery of relevant Protection programming.
• Proven experience in Child Protection, MHPSS and People with Disabilities programming
• Strong experience in training and capacity-building on Protection technical areas with a variety of stakeholders.
• Experience with participatory approaches and working with vulnerable groups, including gender mainstreaming and with persons with disabilities.
• Knowledge of the legal framework and international standards that governs INTERSOS operations, as required by local and national governments and by major donors (EU, UN, Bilateral Donors).
• Good knowledge and understanding of Humanitarian Principles and Protection frameworks, tools, and minimum standards.
• Strong program management skills, with substantial experience managing large portfolios of programming.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Experience in internal and external coordination and representation of programs.

Professional Requirements

• Demonstrable technical expertise in the assessment of, design, and delivery of relevant Protection programming.
• Proven experience in Child Protection, MHPSS and People with Disabilities programming
• Strong experience in training and capacity-building on Protection technical areas with a variety of stakeholders.
• Experience with participatory approaches and working with vulnerable groups, including gender mainstreaming and with persons with disabilities.
• Knowledge of the legal framework and international standards that governs INTERSOS operations, as required by local and national government and by major donors (EU, UN, Bilateral Donors).
• Good knowledge and understanding of Humanitarian Principles and Protection frameworks, tools, and minimum standards.
• Strong program management skills, with substantial experience managing large portfolios of programming.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Experience in internal and external coordination and representation of programs.

Languages

• Fluency in English
• Knowledge of Arabic is an asset

Personal Requirements

• Proven ability to solve problems creatively.
• Professional, hard-working, and a self-motivated person.
• Excellent analytical skills.
• Flexibility and can cope with stressful workload and working with limited resources.
• Very strong interpersonal and teamwork skills; collaborative approach with the ability to work within different cultural environments.
• Positive and solutions-oriented leader focused on team-building, problem-solving, and support to the teams and beneficiary communities.